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碩士畢業關于事業單位績效管理的基本情況分析論文

  • 發布日期:2014-07-06
  • 責任編輯:coral
  • 論文字數:1171
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  • 論文編號:fb201407012037488603
  • 論文類型:在職碩士畢業論文
  • 論文價格:0

 

  (二)事業單位績效考核的重要性和緊迫性

  依據《事業單位登記管理暫行條例》的解釋,事業單位是國家為了社會公共利益,由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。據統計,我國現有事業單位130多萬個,從業人員達2800多萬,其中教師占一半,達到1400萬。事業單位作為我國一個重要的社會組織群體,其活動領域遍及社會、經濟和政治生活的各個方面,是我國各類人才的主要集中地,是實施科教興國戰略的重要陣地。隨著市場經濟與全球經濟一體化的逐步深入,每個事業單位都面臨著不同程度的挑戰:機構的撤并,經費的壓縮,業務的競爭,民營化的浪潮,黨和政府對事業單位不斷增長的期望,社會各方對事業單位職能轉換的強烈要求等等。種種問題和壓力,使事業單位再也不能像過去那樣對自身的生存、發展和未來高枕無憂。事業單位只有采取積極有效的措施,不斷提高工作效率和水平,才能獲得黨和政府及社會公眾的認可,才能拓展自身的生存和發展空間。

  (三)事業單位績效考核的重難點

  事業單位績效工資改革已成為事業單位改革的一個最大熱點,在推進這項改革的過程中,因為涉及到事業單位每一位人員的切實利益,涉及到對固有分配格局的重新調整,涉及到社會的公正公平,所以事業單位績效工資改革受到全社會的廣泛關注。推進這項事關全體事業單位人員切身利益的改革,其難點就在于如何建立一整套科學合理,能協調平衡各方利益,被廣泛認可的績效考核機制。因為事業單位多以提供社會服務為主,其工作數量、工作績效、工作過程不像企業單位那樣,可以計量考核,事業單位績效考核的最大難點就是不少工作難以量化考核。所以建立一整套科學合理的績效考核體系,客觀評價不同單位、不同崗位、不同性質的員工工作績效,是事業單位績效考核、績效管理的重中之重。

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