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  • 筆者以家族企業的概念與特征為基點,從傳承者和繼承者兩個方面分析了我國家族企業傳承的現狀和問題,對構建科學合理的我國家族企 業代際傳承機制給出了粗淺的建議。

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  • 本文的宗旨意在通過實證分析的方法研究領導風格、企業內部文化沖突、績效三者之間的關系。將企業內部文化沖突相關方面的探討滲入到對決策機制的影響中,對管理者工作的有效性

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  • 試析我國有限責任公司治理之探討的論文由代寫職稱論文網提供搜集資料,本文以有限公司治理為研究對象,以我國公司法現有規定為基礎,結合我國有限公司治理的實際。

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  • 淺議公司高管人員智力資源資本化的方法的論文由代寫職稱論文網提供搜集整理,年薪制充分考慮了高管人員的勞動特點和地位作用,具有較強的激勵作用,能對公司高管人員形成長期的激勵。

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  • 淺議公司配股選擇的商業動機的論文由代寫職稱論文望提供搜集資料,本文敘述上市公司配股行為的影響因素主要分三方面:制度性因素、大股東偏好、融資成本和機會主義行為。

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