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醫護聘用者采用卡氏16PF個性因素測查研究

  • 發布日期:2013-03-28
  • 責任編輯:jingju
  • 論文字數:1800
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  • 論文編號:fb201303271252317286
  • 論文類型:職稱論文
  • 論文價格:0

1  對象和方法


1.1 方法:包括 16種主要人格因素:樂群性(A )、聰慧性(B )、穩定性(C )、恃強性(E )、興奮性(F )、有恒性(G )、敢為性(H )、敏感性(I )、懷疑性(L )、幻想性(M )、世故性(N )、憂慮性(O )、實驗性(Q1)、獨立性(Q2)、自律性(Q3)、緊張性(Q4),次元人格因素:適應與焦慮性(X1)、內向與外向性(X2)、感情用事與安詳機警性(X3)、怯懦與果斷性(X4),特殊人格因素:心理健康者的人格因素(Y1)、代寫代發醫學論文從事專業而有成就者的人格因素(Y2)、創造力強者的人格因素(Y3)、在新環境中有成長能力者的人格因素(Y4)。采用多人同時測評的方法,要求受試對象如實進行回答。主試宣讀答題要求后,受試對象獨立完成問卷。應用上海惠誠軟件計算出16PF原始分、標準分。問卷結果用SPSS1醫學論文發表1.5 統計軟件包進行統計分析處理。所用統計學方法為t 檢驗。


2 結果


2.1 應聘人員16PF分布的情況與全國成人常模的比較。


從表1 結果顯示 :樂群性(A )、聰慧性(B )、穩定性(C )、恃強性(E )、興奮性(F )、幻想性(M )、憂慮性(O )、實驗性(Q1)、緊張性(Q4)與全國成人常模比較具有非常顯著的差異(”P <0.01”), 獨立性(Q2)、自律性(Q3)與全國成人常模比較具有顯著的差異(“P <0.05”) 。其中A 、B 、C 、E 、F 、M 、Q1、Q3的分值高于全國成人常模,O 、Q2、Q4的分值低于全國成人常模。
2.2醫學論文投稿 應聘人員次元人格因素及心理預測因素的綜合分析結果。
2.3 應聘醫生與護士16PF的比較(見表3 )。從表3 結果顯示 :醫生與護士在穩定性(C )、憂慮性(O )、實驗性(Q1)、緊張性(Q4)差異有顯著性;在次元人格因素及特殊人格因素中的適應與焦慮性(X1)、怯懦與果斷性(X4)、心理健康(Y1)、專業成就(Y2)、創造力人格因素(Y3)存在顯著性差異。


3 討論


3.1應聘者這一特殊群體的人格特征有其顯著的特點。從表1 結果表明,他們比一般人樂群外向、開朗樂觀,聰明、富有才識,情緒穩定,好強、獨立、積極,輕松興奮,有安全感,好幻想、狂放發表醫學論文任性,有自信心,自由、激進、不拘泥于現實,依賴、隨群,附和,知己知彼,自律謹嚴,心平氣和,閑散寧靜。人格層次心理健康狀況良好。


3.2 應聘者次元人格因素有以下特點:多為適應型,常感心滿意足,焦慮水平低,外傾開朗,善于交際,安詳機警,但依賴性強、缺乏毅力。
 

3.3 在心理預測上表現心理健康因素(Y1)的均數高于常模均分 22分者占 92.5% ,低于 12分者僅占 1.1%,表明這一人群的心理健康狀況良好;專業有成就者的人格因素(Y2 )高于 67 分者占37.2% ,低于 55分者占 31.5% ,說明大多數人專業有成就的人格因素是正常的;創造力的人格因素(Y3)高于88分者占6.4%,低于60分者占5.3%,說明創造能力的培養還不夠,沒有很好的開發;在新環境中成長能力的人格因素(Y4 )高于 27 分者占11.7% ,低于17分者占16% ,不太適應新環境者高于一般人群。


3.4 醫生與護士的比較,醫生顯得更穩定而成熟,能面對現實,更自由激進,更獨立、果斷、有魄力,心理健康、專業成就、創造能力優于護士。護士比醫生易憂慮、煩惱自擾,易緊張困擾、焦慮。有研究顯示,醫療糾紛的醫生存在一定的性格偏性,如懷疑性(L )、憂郁性(O )得分高于對照組,而穩定性(C )、自律性(Q3)得分低于對照組。因此在挑選一些重要崗位的醫生時,除了要選拔具有優良專業技術外,還要注意選擇具有良好心理素質的人才,重視人崗匹配。
當今醫學模式是以病人為中心,護理的著眼點是整體的人,這就決定了護士職能的多樣性,心理護理正在引起人們的重視,護士作為醫療工作的重要組成部分,又是醫療工作的先行者,其人格特質與她們的工作效率及護理質量息息相關。有研究發現,在護士人格特質的諸多方面因子樂群性(A )、敢為性(G )、穩定性(C )等與患者的滿意度分值呈正相關,而懷疑性(L )、幻想性(M )因子與患者的滿意度分值呈負相關。本研究結果提示,卡氏16PF測驗可為管理人員選拔良好心理素質醫務人員提供參考依據。


參考文獻


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